選賢任能 “競”顯風(fēng)采

  --新安江公司開展中層干部競聘工作

5月17日，新安江公司開展中層干部競聘上崗演講。公開競聘旨在選拔和儲備中層管理人才，激發(fā)員工潛能，推動公司持續(xù)發(fā)展，公司領(lǐng)導(dǎo)班子、城鄉(xiāng)發(fā)展事業(yè)部紀檢委員擔(dān)任評委。

此次競聘面向全公司發(fā)布公告，經(jīng)公開報名、資格審查等環(huán)節(jié)，成立競聘評議小組，對此次競聘工作進行全面領(lǐng)導(dǎo)。城鄉(xiāng)發(fā)展事業(yè)部紀檢委員對競聘過程進行全程監(jiān)督。此次競聘工作全程錄像，確保此項工作按組織程序，嚴格有序、公開透明開展。

本著公開、公正、綜合、擇優(yōu)的原則，競聘者按照抽簽順序依次上臺，按照“PPT演示+演講”方式，就過往工作業(yè)績、個人優(yōu)勢、對競聘崗位的理解與規(guī)劃以及公司未來發(fā)展策略進行深入的闡述。競聘演講結(jié)束后，評委根據(jù)競聘者現(xiàn)場演講表現(xiàn)、專業(yè)素養(yǎng)、管理素養(yǎng)、過往業(yè)績、工作規(guī)劃進行綜合評分。會后將根據(jù)干部選拔相關(guān)規(guī)定和程序進行聘用。

有為有“位”，“競”展風(fēng)采。本次競聘活動為大家提供了展現(xiàn)自我的舞臺，進一步激發(fā)了大家干事創(chuàng)業(yè)的動力和活力。新安江公司將不斷完善競爭性選拔干部方式，憑能力用干部，以實績論英雄，為推動公司高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的人才基礎(chǔ)。