紀法百科 | 違反組織紀律的行為：不如實向組織說明問題

　在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題，屬于違反組織紀律行為。

　　《中國共產黨紀律處分條例》第八十一條第一款第二項規定，在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題，情節較重的，給予警告或者嚴重警告處分，同時向組織提供虛假情況、掩蓋事實的，依照《條例》第六十三條關于對抗組織審查的規定處理。

       談話函詢是開展黨內監督的重要方式，體現對黨員干部的愛護信任、管理監督。黨組織對黨員干部開展談話函詢，并不是說該黨員干部一定就有問題，也不是小題大做，而是讓被談話函詢的黨員干部本著對組織負責的態度講清情況或問題，發揮咬耳扯袖、紅臉出汗作用，做到有問題早發現、早提醒、早處置，防止小錯誤演變成大禍患。有的黨員干部自作聰明、心存僥幸，在接受談話函詢時對自身存在的問題矢口否認，或者避重就輕挑揀一些輕微問題進行“如實說明”，對其相對較重的問題則予以否認，企圖蒙混過關。這些不如實向組織說明問題的黨員干部，打小算盤、耍小聰明，必將弄巧成拙，錯失組織給予的挽救機會。

       兩者在行為發生的時間節點、主觀目的、違紀性質類別等方面存在不同。“在組織進行談話函詢時，不如實向組織說明問題”行為，應當發生在組織談話函詢階段，屬于“被動”地說明問題，否認或隱瞞、編造、歪曲違紀事實，且組織談話函詢所涉及的問題具有一般性或比較籠統，不涉及嚴重違紀違法問題，違反的是黨的組織紀律。“在組織談話函詢中向組織提供虛假情況、掩蓋事實”行為，應當是采取“主動”向組織和有關領導同志提供虛假情況的方式，混淆是非，設置障礙，蓄意干擾、妨礙正常的審查工作，違反的是黨的政治紀律，應當依照對抗組織審查的規定追究其黨紀責任。

（來源：安徽紀檢監察公眾號）